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薪酬给付:面向现在还是未来?

薪酬给付:面向现在还是未来?

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75311 | 大小:14.00KB | 下载:4380 次 | 上传:2013-03-12

简介:

在当前流行的薪酬理论中,薪酬给付的依据有三种:绩效薪酬、岗位薪酬和能力薪酬。绩效薪酬根据业绩给付,通常销售人员的薪酬都是这种方式;岗位薪酬根据岗位价值给付,流行于绝大多数的企业和岗位;能力薪酬根据员工知识、技能、能力给付,在少数的IT企业、高科技企业和研发人员中盛行。

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