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浅论灰色理论在员工素质与绩效关联度分析中的应用

浅论灰色理论在员工素质与绩效关联度分析中的应用

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

员工素质与绩效之间的关系是一种隐性的关系,进行量化分析,使得素质与绩效之间的关系数量化、明确化,达到提高人力资源决策质量的目的。

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