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6011-17种高效选聘方法

6011-17种高效选聘方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80986 | 大小:18.00KB | 下载:5688 次 | 上传:2012-08-31

简介:

绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试,几个面试人员,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的),再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断,然后汇总意见加以讨论,确定最终入选者。

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