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角色模型与技能模型
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:人力资源体系设计的前提是对组织内部各个岗位进行岗位需求和相对重要性分析; “角色模型”中各指标中具体内容和公司的关键成功要素要保持一致,因各公司成功要素不同,因而具体指标也不一样; 以公司业务成功要素为基础可以建立起各公司具体角色模型的关键指标;
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