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人力资源规划全过程

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:78377 | 大小:30.00KB | 下载:4563 次 | 上传:2013-06-06

简介:

人力规划要一次规划、分期流动实行,并根据实际状况,经常性调整和进行动态评估,必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。企业需要实行员工总额控制。由企业一级定编,其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗;由各部门定员。只有遵循这些原则和步骤,人力资源部才可能更好地做好企业人力资源规划。

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