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职 务 分 析 计 划

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:84942 | 大小:15.00KB | 下载:4828 次 | 上传:2012-06-12

简介:

明确职务分析的目的和意义、方法和步骤;确定职务分析的方法;限定职务分析的范围,并选择具有代表性的职务作为样本;明确职务分析的步骤,制定详细的职务分析实施时间表;编写“职务分析计划”,并行有关人员进行职务分析方面的宣传。在职务计划书得到批准后,即可组建职务分析小组,进入职务分析的设计阶段。

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