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人力资源管理流程最佳做法及诊断

人力资源管理流程最佳做法及诊断

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:220 分 | 浏览:80361 | 大小:1,759.50KB | 下载:4514 次 | 上传:2012-06-20

简介:

一个公司的人才战略是根据其所在的行业性质、经营战略和其领导人的风格而制定的,并应随着行业的改革和公司的发展而加以调整。围绕公司的人才战略制定的人力资源管理流程包括5个重要环节 在组织架构/岗位设计上科学合理,以激发员工的责任感 在人员招聘上寻求最好的人才 在人员调配上深思熟虑、调配得当 在人员发展/培训上目的明确,注重效果 业绩考核/奖惩上形成业绩管理体系,起到激励作用

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