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人情化、制度化管理的利弊分析

人情化、制度化管理的利弊分析

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级别:| 积分:220 分 | 浏览:84670 | 大小:244.00KB | 下载:4606 次 | 上传:2012-06-29

简介:

介绍了企业管理中第一个必须完成的“分离”:人事分离。提出了“领导管人,流程管事”的分离思想。其核心在于将企业的事情从领导的权力中分离出来,用流程化的模式进行标准化的管理。将领导的精力更多地放在流程解决不了的问题上去。这既可以降低成本,又避免了相互干扰,提升了效率。这种模式已通过了近200家企业的实践,事实证明是行之有效的。

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