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成功面试

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级别:| 积分:100 分 | 浏览:82392 | 大小:506.50KB | 下载:5675 次 | 上传:2012-09-07

简介:

选人错误(换人)的代价 长远成功的关键因素 (理想)应聘者应具备的基本性格特征 直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任 甄选面谈时常见的缺失 设计和使用技能配比表 面试过程步骤: 分析该职位的主要工作及职责; 确定符合本职位所需的技能、知识、态度、经验、贡献和其他能力; 设计一些恰当的问题,应聘者在回答完这些问题后,面试考官能断定该应聘者是否具备这些能力或素质。 结束面谈

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