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借鉴:妙用“保龄球效应”激发员工热情

借鉴:妙用“保龄球效应”激发员工热情

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82084 | 大小:12.00KB | 下载:4427 次 | 上传:2012-10-04

简介:

在保龄球练习场上,如果一个人一球打倒7个瓶子,剩下3个瓶子。那么,此时身边的指导者会有两种反应。一是批评指责:“怎么搞的,还有3个没打倒!”二是报之以微笑和肯定:“好!打倒了7个!”对此,打球者也有两种反应。对前一种评价,打球者会不服气地想:“你怎么就没看见我已经打倒了7个!”对后一种评论,打球者会自责地想:“怎么搞的?我为何还剩3个?下次一定要全部打倒!”

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