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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:82615 | 大小:43.00KB | 下载:5234 次 | 上传:2012-10-04

简介:

在培训体系规划上,采用了七大类的课程体系设计模式,并依据年度整体经济发展的变化,做重点性的分析与定位。2010年整体的课程体系设计偏重于人力资源、实战营销、职业化发展及中层领导的技能素养提升三个层面。

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