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改变管理方式,从根源上回避跳槽风险
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:麦肯锡公司的研究证明:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与 其直接上司有关系。 最近国外一个大型人力资源研究机构对20000名刚离职的人员进行了调查,调查令人吃惊地发现,许多人 离职并非是由于薪资,许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。那种落后的监督管理方式是导致 人才离开的重要原因。降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。
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