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HR提升必备理论常识大全

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:72463 | 大小:427.98KB | 下载:4048 次 | 上传:2013-11-27

简介:

 该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型,等级越低者越容易获得满足,等级越高者则获得满足的比例较小。

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