人才：“外部引进”VS“本部制造”
简介： 由于 “外部引进”与“本部制造”各有其优势和不足，不能简单笼统地谈论那种方式更好，而实际上两者在一定程度上是互补的。因此企业在进行招聘时，要进行综合考虑，通常选用内外部结合的方式效果最佳，既可以发挥内外部招聘各自的优势，又可以..
文档关键字： 人才招聘,外部引进,本部制造
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HR如何排除招聘环节中的隐患
简介： 在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
文档关键字： HR,招聘,招聘隐患,证据保存意识
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美国微软公司招纳人才新特点
简介： 寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一 工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。
文档关键字： 微软公司,招纳人才,新特点,招聘
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最让HR讨厌的五类求职者
简介：大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。
文档关键字： 面试,面试技巧,面试注意事项
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管理中的杯子理论（用人篇）
简介： 企业要发展离不开有效的科学的管理体系，而管理的关键是人才的管理。好的管理有效的管理是科学的制度、完美的艺术、老板的魅力的结合体。就像一个很有卖点的杯子，不但要有让人需求的使用功能、让人赏心悦目的艺术造型，还要制造一些杯子本身独..
文档关键字： 管理体系,辈子理论
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人才如何被抢走的
简介： 没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。
文档关键字： 人才大战,吸引人才的形式
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