HR如何排除招聘环节中的隐患
简介：在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
文档关键字： 招聘,招聘隐患
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4625次 | 上传：2012-08-31
确立招聘原则：准确公平和认同
简介： 要想提高招聘效率，首先应建立起一个大家公认的招聘原则。招聘中应该本着什么原则呢？第一是准确的原则，第二是公平的原则，第三是认同的原则。
文档关键字： 招聘,招聘原则,招聘效率
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4427次 | 上传：2013-03-18
试用期员工转正申请表
简介：试用期员工转正申请表
文档关键字： 试用期员工转正申请表,转正申请表
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4601次 | 上传：2012-09-26
教你如何突破“经验”门槛
简介：在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生；二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。
文档关键字： 应届生求职,工作经验,求职指导
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4603次 | 上传：2012-09-26
从招聘细节看宝洁之所以宝洁
简介：从招聘细节看宝洁之所以宝洁
文档关键字： 招聘,招聘细节,宝洁
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4450次 | 上传：2013-02-26
6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4631次 | 上传：2012-08-31
猎头服务流程、选择瑞涯的理由、企业委托猎聘表、合同书..
简介：猎头服务流程、选择瑞涯的理由、企业委托猎聘表、合同书（邮件）
文档关键字： 猎头服务流程,企业委托猎聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：43.50KB | 下载：4663次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
