人才供求何时才能够对称？
简介： 参加过无数场的人才招聘会，面试过无数次的求职者，总觉得企业对人才的要求越来越苛刻，而求职者的心态也越来越浮躁，人才在供求之间存在着及大的不对称性，而且这种不对称性是愈演愈烈。
文档关键字： 人才供求,求职,招聘
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如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
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二级分行副行长竞聘演讲稿
简介：二级分行副行长竞聘演讲稿
文档关键字： 二级分行副行长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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HR请给招聘留一个更加重要的位置
简介： 通过对客户的人力资源管理体系的进一步分析，可以看出，在人力资源的管理中，HR把大量的精力放在了薪酬分配和绩效考核上面，对关键的“进口”——招聘环节却不怎么关注，造成了人力资源后续工作的无穷隐患。在人力资源的所有工作中，招..
文档关键字： 招聘,招聘作用
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变革推动者
简介：1、变革背后的推动者 2、变革对你本人和其它人的影响 3、变革模式的应用和变革过程 4、在管理和维持变革的过程中变革推动者的角色 5、成功进行变革谈判的策略
文档关键字： 变革,,变革推动者
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衡量“招聘质量”的因素
简介： “招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。
文档关键字： 招聘,招聘质量,影响因素
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求职者秀出自己最完美的一面
简介： 要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者..
文档关键字： 求职,求职技巧,简历
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