辞退员工管理

第 1

  

讲 人力资本提出与员工管理哲学基础

 

【本讲重点】

资本与人力资本
员工管理的哲学基础
人力资本的特征
 

资本与人力资本

 

 

1．人力资本的提出与定义

图 1－1  物质资本与人力资本的关系

社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960 年美国经济学家西奥

多·Ｗ·

“

”

舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了 人力资本 的概念。他是在研究 20 世

纪 50 年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的。他发现 20 世纪 50 年代的美国经济

对智力资本的投入远远超过了对物质成本的投入，据此他提出了对人的投入，也就是对教育

的投入是促进社会发展的主要推动力。

资本是能带来剩余价值的资产。如果把资本用于人力资本概念，是指能给公司带来剩余

价值的劳动力成本。劳动力成本包括员工的工资和薪酬福利。公司之所以付出工资和比较高

额的薪酬福利聘请员工，是因为它想在整个生产流通过程中，通过对人的投入取得剩余价值。
剩余价值的具体表现形式就是公司的利润。

 

2．人力资本的表象

◆美国微软公司的资本高达 2，000 亿美元，而庞大的通用汽车公司只有 400 亿美元。

◆据统计，发达国家ＧＮＰ（国民生产总值）的增长中，科技进步因素贡献巨大，自

20 世纪 80 年代以来已上升到 60%～80%。科技进步对经济增长的贡献已明显地超过货币