招聘，需要一张作战地图

   

“

　　我们也可听听求职者的声音， 投递简历时，招聘

”“

人员瞧都不瞧一眼说等通知！ 若是再多问一句，人家会

”“

不耐烦的。 现在招聘人员 N，人家是主人，求职者是仆

”“

人。

厂家招聘人员素质不高，通常是一个文员，与她

”

（他）谈技术问题，根本听不懂，仅是收收资料而已。

“

”

在网上申请职位后，很多时候都是石沉大海。

　　作为招聘专员来讲，在规定的时间招不到合适的人才

加盟公司是痛苦的；作为求职者，找不到合适的工作是痛

苦的。究竟是什么联系了这两个痛苦呢？有没有良药来解

决呢？

　　在案例中，招聘专员 B 在招聘工程师时，如果将候选

人的资料先与工程部技专家一起进行筛选就好了，或着邀

请工程部技术专家给予先初步面试，招聘效果为更佳。作

为招聘专员，首先要充分理解企业的招聘政策和企业的业

务流程，不是要求你象专业技术人员一样精通，但最起码

的技术概念应有所了解，如招聘一个五金模具设计工程师

你要掌握模具的设计流程、模具钢材的材料特征、设计五金

模具容易出现的问题如滑块等，否则，你是很难在很短时

间判断出候选人合不合适，拿回资料交用人部门审阅时，