[网才与留才]HR

“

”  

何时成了求职者的 拦路虎 ？

 

——

　　有经验老道的求职者提出：国内企业可以改换一下面试流程

先由上级主管直接

面试求职者，考察其能力，再由 HR 面试考察其品格和修养，以此避免求职者着了
HR“

”

无理取闹 的道。

　　负责企业招聘的 HR

“

”

，在初审阶段拥有绝对的 生杀令 。但是一旦进入复试，人才直

接与直属上级接触时，重点考察的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多求职者认
为 HR 的意见和作用并不大。

　　求职者反映，HR

“

”

成了求职过程中的 拦路虎 ，他们往往会给初试的求职者一个下马

“

”

威，使很多求职者 莫名 无缘二面。HR

“

”

这种 拿着鸡毛当令箭 的行为让求职者怨声再起！

在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上，求职者纷纷以发帖的形式向 HR 发难。

“

”

求职者最痛恨的面试答复： 回去等通知

　　orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR 在

“

”

等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。 回去等通知 是我们求职者收到的最普
遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表 HR 有任何录用意向。如果遇上第一种，
我可以理解；但如果是第二种，我希望 HR 能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。

　　洋羊：一开始我还总追着 HR

“

”

问： 大概要等几天？ ，后来我都懒地问了。我想起一

“

句歌词 傻傻地等，也拿不到 offer

”

，我真该为自己想想未来！

　　rainko_yy：我遇到过更恶心的事。一面的时候，HR 说我比较符合岗位要求，一周内
会通知进行二面，让我好好准备一下，结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，

“

”

“

”

不是找不到相关的人，就是 他在开会 ，或者 他暂时不在 ，何必呢！直说不就完了嘛！

　　HR 有话要说：

　　1. 不直接告知，是为了给求职者面子；
　　2. 怕求职者过于纠缠；
　　3. 不是我一个拍板说了算。

　　无忧专家提醒：

　　业内虽然没有明确的守则要求 HR 在面试后如何答复求职者，但是 HR 的招聘过程也
是企业对外的展示窗口，HR 在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。

　　作为求职者，应体谅 HR 在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮

“

”

或致电询问面试结果，以保证不会 吊死 在一棵树上。