自助式整体薪酬的公式表述及其对应的激励因素

 
    

“

美国学者特鲁普曼将薪酬细分为十种，他把薪酬的概念扩展到了 所有的奖

”

励机会 ，并将这十种薪酬进行了完整地公式表述，这种表述，使各种薪酬看
起来更加明确。因此，自助式薪酬结合了当今员工所期望的不同类型的薪酬意
向，实际上是一种回报体系。用公式将自助式整体薪酬的构成要素表示出来，
显得更加明确并便于分析描述。

    整体薪酬的构成可用整体薪酬等式来表示，即

    TR=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL+X）

    下面，将具体解释公式中的十种要素，并与激励因素相结合进行分析。

    TR 代表整体薪酬，这个等式可分成以下四部分：

    第一部分是以现金方式支付的薪酬，包括基本工资（

BP）、附加工资

（AP）和福利工资或称间接工资（IP），这是企业薪酬中最基本的组成部分 。
BP 具有定期性和保障性，代表了员工的基本需求。AP 是公司一次性支付的薪
酬，它具有三种形式：内部资源薪酬、利润分享薪酬和激励薪酬，具体包括加
班费、赢利分享和股票期权等，这种薪酬的发放可以是定期的，但不是确保的，

“

”

人们称其为 工资加速器 ，因为它能立即提升薪酬总额，能迅速提高业绩。IP
即福利工资，或称间接工资，如医疗保险和养老金，它给员工将来的退休生
活和一些可能发生的不测事件提供了保障。这一部分的薪酬反映的是被激励主
体的外部激励因素。其中基本工资和福利工资属于激励的保健因素，而附加工
资则属于激励因素

    第二部分以物品发放形式体现的工作补贴（WP）和额外津贴（PP）。他们
是整体薪酬等式的重要组成部分，由于这部分薪酬比较模糊，所以常常被企
业忽视。

    如果企业为员工提供便利的工作用品和良好的工作环境，会使员工感到企
业重视他们，对提高员工的忠诚度有很好的效果。额外津贴部分从另一方面提
高了员工的生活质量，具有本公司特色的额外津贴会使员工有一种归属感 。
WP 即工作用品补贴，指员工不必自己在外购买工作用品，而由企业提供诸如
制服、手机等等。

    PP 即额外津贴，它是一种奖励手段，能给员工带来价值利益和确定其社会
地位等，其中最常见的方式是给与员工购买本公司产品的价格优惠。这一部分
也属于外部的激励因素。

    第三部分是和个人职业发展休戚相关的晋升机会（

OA）和发展机会

（OG）。随着组织内部晋升的路线越来越短，高级职位的数目相应的减少，