人事就业助理工作描述
工作名称:就业助理
区域:
部门:人力资源管理
工作分析人员:
分析日期:
工资:
上报:人力资源部经理
工作代码:
核实日期:
工作说明
从事专业人力资源工作,包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工档
案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员
工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分配
地任务中行使主动权和独立地判断能力。
基本职能
1.
准备招聘传单和工作广告
2.
安排和主持面试,确定合适就业人选,包括察看邮寄来的申请信和履历。
3.
监督测试项目,负责发展和完善测试工具和程序。
4.
向新员工介绍情况,为介绍得完善,应收集资料和完善程序。
5.
确立工作:张贴程序、负责审议调动申请、安排调动面试和确定调动生效日期。
6.
就人力资源问题,包括招聘、保留和解聘试用员工,以及处分或开除员工等,与
区域经理保持正常的工作关系。
7.
通过布告栏、会议、备忘录和个人接触,向所有员工和经理发布新的或修改过的
人力资源政策。
8.
完成人事经理安排的相关工作。
资格要求
1.
4 年制大学学历,主修人力资源管理、工商管理或工业心理学,或者在人力资源
管理方面具备相当于 4 年大学学历的实际教育。
2.
对招聘员工和人事安排有深刻的认识。
3.
清晰的书面和口头表达能力。
4.
独立计划和组织个人活动的能力。
5.
人力资源知识在计算机上的运用。