离职管理办法

目的：

      本公司之员工依其意愿自请辞职时和公司解聘员工时，应遵循本准则进行作业。

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范围：
    适用于本公司全体员工及实习生

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内容：

2.1

员工提出离职作业准则 :

2.1.1 离职预告：

2.1.1.1

员工提出离职时，应于预告时间前填妥《离职申请单》，依申请单要求办

理相关签核，签核完成后，人次方可根据签核之离职日期发给
员工离职手续办理单。

2.1.1.2

 

离职预告时间：

 A. 员工在试用期内尚未转正者和实习生，于 3 日前预告。
 B. 员工已签核完毕转正手续者，应于 30 日前预告。

2.1.2

离职申请书经权责主管核准后，由人资部发给离职人员《离职手续办理单》，

经相关程序签核并办妥交接手续后方得离职。

2.1.3

离职人员若未依上列规定预告通知，或未完成交接手续进行离职者，公司

将不发给离职证明且不结算薪资；若因此而致公司遭受损失者，公司得
视情节轻重依法请求赔偿。

2.1.4

离职人员如不能亲自办理移交程序，应呈报权责主管核准由指定人员代办

交接程序，一切责任仍由离职人员负责。

2.1.5

离职员工的薪资结算方式按公司正常发薪方式进行，于公司统一发薪日发

放薪资。

2.2

 公司提出解聘员工作业准则 : 

2.2.1

解聘预告：

2.2.1.1

公司提出解聘员工时，应于预告时间前填妥《试用不合格不予录用通知

单》或《解除劳动合同通知书》交由员工，并由员工签收，根据通
知书确定的离职日期签核员工离职手续办理单。

2.2.1.2

解聘预告时间：

 A.

员工在试用期内尚未转正者和实习生，公司将于 3 日前预告或当日预

告发 3 天代通知金。

 B.

员工已签核完毕转正手续者，应于 30 日前预告，或者当日预告发一个

月代通知金（即一个月本薪工资）

2.2.2

解聘流程：

2.2.2.1

解聘试用期内员工，用人部门应填写《新进人员试用考核表》，考核结果

为试用期不合格，然后在考试结论中写明解聘的离职日期，交
由人资部。人资部将与被解聘员工做离职面谈，告知被解聘原因、