“

　 劳动力成本上升已经成为外贸企业非常关心、非常着急的一个问题，对此需要全面地、一分为

”

二地分析和看待。 商务部新闻发言人沈丹阳在 3 月 15 日举行的例行新闻发布会上表示，劳动力
成本的适度上涨不见得是坏事，但从外贸稳步和长远发展来看，还需要把握好度。
　　他指出，一方面，从调节收入分配、改善民生的角度看，工人的工资收入提高当然是好事，
是宏观调控、结构调整的成果体现，更是中国外贸对国民福利增加的贡献。
　　与此同时，适度的劳动力成本上升，将促使企业改善管理水平、提高生产效率、加快转型升
级，而随着劳动力成本上升，劳动力的素质也会相应提高，劳动力结构将进一步优化，这就为加
快外贸产品结构和产业结构调整带来新动力。
　　他同时指出，另一方面，劳动力成本的上升，或者比较快速的连续上升，对中国外贸发展、
对企业来讲，更多的还是一种挑战。
　　2011 年以来，北京、上海、江苏、广东、浙江等 25 个地区的最低工资标准平均增长 22%，
相应的企业用工成本也就上升了，而外贸企业用工成本上升幅度比其他行业还要更快一些。这样
客观上加大了外贸企业的经营压力，特别是给一些小微企业带来比较大的困难。
　　他认为，无论从外贸稳步和长远发展出发，还是从促进就业增加劳动者收入来考虑，劳动力
成本的上升都需要有一个适当的度的把握，要有一个稳步的发展过程。
　　据海关统计，2 月份，我国进出口总值为 2604.3 亿美元，增长 29.4%。其中出口 1144.7 亿
美元，增长 18.4%；进口 1459.6 亿美元，增长 39.6%。2 月份月度贸易逆差达到 314.9 亿美元，
创下近 10 年以来单月最大贸易逆差值。
　　对此，沈丹阳表示，由于去年的春节假期在 2 月份，因此进出口数据受季节性因素影响较大。
“贸易逆差情况不太可能持续下去，今年全年仍将是贸易顺差，但顺差会逐步减少，占国内生产总

”

值的比重有望进一步下降，进出口贸易会进一步趋于平衡。 他表示，商务部会进一步采取政策措
施，来保持对外贸易的基本稳定。(记者蒋菡)
　　(来源:工人日报)

。本文认为, 在全球化背景下, 中国劳动力成本的上升必然会将绝对低成本竞争优势转化为相对低成本竞争优

势, 但是如果我们能够抓住机遇, 提升劳动者知识技能水平,以此实现产业结构升级,不仅有利于拉动内需, 减少

对出口的依赖, 有助于我国经济长远健康发展,更可以让每一个社会成员分享社会进步的成果。

。受计划生育政策的影响, 中国劳动力供给出现减少; 同时工人的权利意识增强, 在城乡社会

生活成本不断上升的趋势下, 劳动力成本上升已不可扭转。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长
蔡教授在其∀中国劳动力供给状况研究报告#

出, 中国劳动力无限供给的状况已经过去, 2004 年

就是个重要的转折点      

∃ ∃ ∃ 当年

, 中国农村外出劳动

力数量增长率为 5 年来最低, 增长率较上年减少

74%

一、劳动力成本上升的具体原因
( 一) 经济高速增长推动劳动力成本上升

( 二) 最低工资水平的调整

( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高（大学生一般的工作岗位，然后提高了工资的待遇）

二、劳动力成本上升对我国经济的影响
( 一) 对国内企业国际竞争力的影响

( 二) 对吸引外国投资的影响（有其他的优势，性价比高，不会影响中国对其他投资的影响）

( 三) 对国内通货膨胀的影响

三、针对劳动力成本上升应当采取的措施
( 一) 抓住机遇, 促进产业结构升级

( 二) 提高劳动力的素质水平

1.

适当延长学校教育的年限

2.

大力发展职业教育, 鼓励职业学校和企业之间建立合作和协作关系, 支持实训基地的企业化

( 三) 采取措施, 抑制通货膨胀

1.

继续实施稳健的财政政策

2. 

积极发挥产业政策和投资政策的作用, 努力抑制投资过快增长, 增加有效供给。