如何做背景调查

一、背景调查的必要性

1、对普通员工，对学历背景和工作经历做简单的核实。

2、对于高层管理人员，在正式录用之前可以做背景调查，因为面视所能了解的内容

还是很有限的。

3、通常也只查证学历证书和一些有疑问的工作经历，只是在试用过程中，对应聘人

员产生怀疑，才去详细调查。通常，我们要求求职者提供最近 2 份工作的证明人（或

近 5 年工作的）。

4、个人感觉背景调查可以做，但是起不到很大的作用。关键还是试用期及今后对职工

的考察要注重。

 

二、背景调查操作性建议

 

1、方法

1）通常做法是通过电话向人力资源部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、

所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，

可以到实地进行背景调查。

2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如:

和以前单位的同事相处如何;

有几个关系比较好的同事;

他们的姓名和联系电话填在应聘表格上; 

通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了。

3）采用邮寄表格的形式来进行，或者采取直接发传真至原服务过的公司人力资源部。

2、对象

1）在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：

直接调查会影响其工作。

2）对象可以是：以前单位、朋友、他本人