劳动定额定员基础知识

一、劳动定额学  研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。

劳动定额学包括的主要内容为：(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法，研

究增加有效劳动时间，减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施，以提高工时

利用和充分发挥人力资源的潜力；(2)提出适用于改进各种工作流程和作业方法的分析研

究技术，不断改进现有工作方法，努力提高工作效率和劳动效率；(3)研究劳动时间消耗

的合理构成；(4)研究科学制定和应用管理劳动定额的方法。

    劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。在相同作业条件下，

劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少，同时通过对完成单位产品或完成一

定作业量劳动时间的科学规定，也反映了对劳动强度的要求。因而，劳动定额最为普遍的

形式是工时定额和产量定额。除此之外，还有适用某些劳动作业的看管定额和服务定额等

形式。由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度，劳动定额的制定不仅适用于体力劳

动作业，同时也适用于服务劳动，以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动

等方面。

    劳动定额是和一定的生产力，即和企业的生产技术紧密联系的。采用什么样的工艺技

术，就会有什么样的工时消耗，并据此制定出相应的劳动定额。

    二、劳动定额  在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作的人力

消耗所规定的限额。它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。

（一）   作用与特点：

 劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。它是企业编制生产、财务、劳动计

划，实现经济核算，提高劳动生产率重要依据。它有以下特点：(1)法定性。劳动定额具有

劳动法律的效力和约束力，它是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规范。(2)技术性。

劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生产工艺过程相联系，这就使它具有很强

的技术性。(3)群众性。劳动定额从制定、贯彻执行，到统计分析、修订，都离不开广大工人

群众的生产实践活动，它有很强的群众性。(4)统一性。劳动定额做为衡量劳动消耗量的尺

度和依据必须是统一的。即不论劳动的形式、种类和内容如何干差万别。但定额规定的单位

时间内活劳动量支出应大致相同。(5)先进合理性。上述特点要求劳动定额既不脱离企业现

实的生产技术水平，又能使职工在正常条件下，经过努力大多数人能够达到或者超额完

成，即保持一定的先进性和合理性。

   （二） 劳动定额分类  

按不同标志对劳动定额所做的科学区分。