09 届大学毕业生薪酬期望值整体下降

    今年毕业生的薪酬期望整体下降，职业发展代替薪酬成为毕业生求职的首要考虑因素 。
同时，大学生更加注重社会实践积累，选择毕业后一年内找工作的比例不断上升。这是某

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招聘网新近发布的第七届 中国大学生最佳雇主调查 所显示的大学生求职心理的变化。
　　本次调查由某招聘网利用网络平台实施，从 2008 年 11 月启动，历时半年。共有超过
21 万名学生参与投票，覆盖内地所有省、自治区和直辖市的 629 所高校。
　　在大学生评选理想雇主的考虑因素中，排名前 3

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的分别是 公开、公正的用人原则 、

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员工发展的空间与机会 、 企业发展前景 ，其中后两项都属于 职业发展 内容。而去年

排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第 4（福利）和第 9（薪酬）位。另外，
雇主在社会上的知名度，在大学生择业的考虑因素中处于最末位。
　　调查显示，2009 年不同学历学生的期望薪酬相对于 2008 年均有不同程度的降低。其
中，2009 年本科毕业生的预期薪酬略低于去年，表现在期望 3000 元以下阶段的人数有小
幅上升，超过 70%的本科生期望薪酬主要集中在 1000-3000 元。和本科生相比，硕士毕业
生的预期下降更为明显。
　　除降低薪酬期望、看重职业前景外，今年学生选择国有企业的比例大幅提高，约 1／
3 的学生将国有企业视为求职首选；在上榜的 50 强企业中，上升速度最快的 3 家企业均
为国企。此外，大学生们选择就业地点时不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多
二级城市转移。
　　某招聘网人才研究中心总监欧阳晖认为，去年以来的金融风暴导致就业难度急剧上
升。大学生若继续在薪酬上要求过高，不仅不现实，反而会增加自己的就业难度。此外，
大学生在进行职业规划时更加理性，开始把眼光放得更长远，更看重雇主的发展前景及
自己能够获得提升的程度。
　　除了薪酬期望降低，与往年相比，今年的毕业生更注重社会实践积累，毕业后选择
求职的比例不断上升，毕业后一年内找工作的比例从 2003 年的 65%上升至今年的
88.9%，而在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，选择国内继续深造的从 12%
下降到 5.6%，选择出国学习的从 7.2%降至 1.8%.
　　同时，尽管提倡大学生创业的呼声渐高，但大学生选择创业的比例从 2003 年的 15%
一路下滑至今年的 1.4%，大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选。

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　　 择业的准备不是从大四开始的，而是从大二大三。 欧阳晖认为，知识的掌握和能力
的具备不是一回事，企业更看重的是团队协作、创新、沟通、抗压力等多种能力，这些必须
到实践中去才能获得。因此，现在的在校大学生更多地参加社团、当学生干部、课余兼职和

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实习、参与志愿者行动等实践活动。这些活动可以帮助大学生培养出适应企业需求的多种

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素质，并在接受面试的时候一定能体现出来。