企业实施花样福利留人

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”

加拿大一家顾问公司调查发现，如果公司愿意花不到一顿 麦当劳快乐餐 的钱替员工谋

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”

身心健康福利的话，每１元钱的投资可以达到６元钱的回收。如此 低投入，高产出 ，福

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”

利的作用自然不可小觑！当高薪不再成为吸引人才、留住人才的 杀手锏 时，企业开始在

 

员工福利上下功夫，花样百出。

 

招数一：大家一起来做运动

小宁是某运动产品公司的新成员，上班第一周，他就发现会计老吴忙得不亦乐乎。午饭时，

 

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”

小宁悄悄问他，忙什么？老吴乐呵呵地告诉他 ，周五要举办 趣味运动会 ，他是负责人 ，

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”  

正忙着筹备工作。临走还嘱咐小宁，周五一定记得参加，这是公司的 老传统 。

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”

待到周五下午，小宁和同事们准时在老吴指定的某大学体育馆集合，参加 趣味运动会 。

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” “

” “

”

项目有 腿夹球走路 、单脚跳绳 、跑步打羽毛球 等等，稀奇古怪。这几个小时里，大家
动得很彻底，很尽兴。小宁结识了很多志趣相投的同事，新进公司的陌生感一下子烟消云

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”

散。 运动会 结束之后，Club

 

主席告诉他下周的活动将由他来负责。

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”

小宁刚进公司就被派这样 大任务 ，自然备感受重视，积极性特高。他使出浑身解数，下

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”…… 

决心要出色完成 第一项任务

点评：小宁所在的公司是运动产品制造商，组织员工运动 Club 于公司文化、产品精神都
吻合。这项福利表明企业没有把员工当作压榨的对象，而是将员工的健康放在首位，充分

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”

体现企业 以人为本 。所有的员工轮流担任活动负责人，体现企业对员工的信任，增强了

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主人翁精神。集体活动又必然能增强团队合作精神，加强企业凝聚力，可谓 一举多得 。

 

招数二：有话大声说

Dale 拿着酒杯，径直向部门主管走去。主管微笑着和他碰杯，Dale

“

举杯说道： 主任，你

……”

的头可以作溜冰场啦！呵呵

在场的听闻此言都哈哈大笑。主管拍着 Dale 的肩膀笑道：

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”

好你小子！ 秘书 Cathy 抬头发现上司 Gracy 正严肃地看着她，紧闭的嘴似乎又要爆发出

 

叱责。

Cathy“

”

“

噌 地站起来， 你是不是又要骂我了？平时工作你老挑我毛病，现在喝酒你都嫌

”

我？ Cathy 连珠炮似的说了一大串，仰头喝完杯中的酒，放下杯子，调头走人。这些员工
居然在上司面前如此放肆，因为这天是他们的 Hop Day（发泄日）。他们可以随心所欲地

 

对上司、同事、下级说出平时不敢说的话。

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点评： Hop Day”是日本企业发泄室的一种变形。在日本企业，因为企业文化较为压抑，

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”

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”

企业会设置 发泄室 ，员工可以在里面对 假老板 （模型）任意拳打脚踢，发泄心中不

“

满与怨气。Hop Day”给员工一个机会对上司、同事、下级直抒胸臆。然而实际上，员工很难

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”

有这么大的勇气对上司 发火 ，上司也很难做到对员工的话毫不介意。所以，Hop Day 只
是一种形式，给所有人更好的沟通机会，起到调节气氛的作用。要想缓解员工的工作压力，
解决上下级关系，或许还是引进 EAP

 

项目，借助心理专家的力量来得更有效。