计划生育管理办法

 

     第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。

第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责
公司职工计划生育管理工作。

第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育
工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。

第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作
负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。

第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育
的政策动态。

第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。

第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚
婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。

第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。

推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个
孩子的情况。

第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现
计划外怀孕者，及时采取有效措施。

第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得
开口子批准早婚、早育。

第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保
健工作及生育知识普及教育。

第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：

（1） 婚前医学检查和遗传咨询；

（2） 发放独生子女费；