出境打工触刑律 劳务公司能否扣发工资

 劳动者在付出劳动后，用人单位能否以其犯罪为由扣发工资呢？日前，江苏省海安县人

    

民法院审结一起涉外劳务合同纠纷案件。

案情：
    2000 年 12 月 13 日，余某与劳务公司签订赴以色列打工的劳务输出合同一份，双方约
定：劳务公司负责与外方签订合同，并按合同规定解决余某在以色列工作中遇到的有关
问题或意外事件，保护余某的合法权益；余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以
色列的代表、领队和业主和管理和调动；余某在以色列期间不遵守当地法规，引发社会问
题，有违法行为的，除劳务公司和业主有权将其遣返回国内，同时扣罚保证金，并承担
由此造成的其他经济损失。双方还对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与

“

以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般采用按产计酬方式，实行 保护基本生活，

”

余额由劳务公司专户储存 的管理办法，劳务公司给余某发放基本生活费后，双方各执工
资签单备查，余额全部汇进该帐户，合同到期后由余某凭单一次性支取。2001 年 2 月 23
日，余某出境赴以色列，被劳务公司派驻以色列一建筑公司从事语言翻译工作。在此期间，
劳务公司派驻以色列的代表处按照余某在以色列公司的工作量，经外方确认后向余某发
放了工资，每月的工资标准为 950 美元，但在 2001 年 12 月至 2002 年 4 月期间的工资没
有给付。2002 年 4 月，劳务公司的另一劳务人员私自离开工地到以色列另一家施工单位工
作，当时劳务公司驻以色列代表朱某要求余某等从将其找回，余某等人因将该劳务人员
押回工地而触犯了以色列的法律，余某也于同年 4 月 21 日被以色列警方逮捕并被判刑，
以色列公司也扣除了其 2002 年 1 至 4 月份的工资。余某在回国后，向劳务公司及驻外代表
朱某追要工资，但劳务公司只于 2003 年 9 月 20 日对余某在以色列关押期间的损失一次性
给予了 3200 美元的补偿，为此余某将劳务公司和朱某告上了法庭。

    原告余某诉称，我与劳务公司签订了两年的劳务输出合同。合同签订后，我按要求赴
以色列完成了工作任务。2002 年 11 月 17 日，因故回国。其间，劳务公司将我 2001 年 12 月
至 2002 年 4 月份的工资扣压未发。回国后，我多次与劳务公司交涉未果，请求判决劳务
公司和朱某支付劳动报酬 39900 元。被告劳务公司辩称，余某与我公司签订的是劳务输出
合同，其工资应由以色列的雇主支付，因其在以色列犯罪，工资已被雇主扣除，要求驳
回余某的诉讼请求。

    被告朱某辩称，余某所诉的工资未发是事实，但我是劳务公司派驻以色列的代表，其

  

要求我支付工资，无法律依据。

  判决：
    法院经审理后认为，余某与劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务
公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，
根据合同相对性原则，劳务公司应当承担给付余某工资的义务。余某在按约完成工作任务
的情况下，应当享有劳动报酬，劳务公司不得以外方扣发了余某的工资为由扣发余某在
2001 年 12 月至 2002 年 4 月期间的工资。因朱某系劳务公司驻以色列的代表，其在以色列
代表劳务公司处理外派事务的行为是职务行为，责任也应由劳务公司承担。法院遂依照

   

《中华人民共和国民法通则》的有关规定，作出了上述判决。

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