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成中国人希望在工作中能 被人尊重

2005 年 3

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月 4 月期间，中国人力资源开发网（简称中人网）通过中人网

（www.Chinahrd.net）、新浪文化（cul.sina.com.cn）、雅虎中国（cn.finance.yahoo.com）以
及其他门户网站与专业网站，采用国际上最流行的工作价值观问卷之一，对 7632 名中国
人的工作价值观进行了调查。

　　调查结果表明，中国人最看重的 5 项价值观如图所示：

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　　这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望 能够被人尊重 、 自己在工

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作方面能够有影响力 、 工作都个人成长有帮助 、 工作上有成就感 、 工作能够得到认

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可 。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是 薪资 福利 等

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外部回报，也不是 工作稳定 、 工作环境 等外界条件，而是一些 内在的回报 。

为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了
分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下 6 类：

　　工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的
工作，

　　理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都
非常注重。

　　安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工
作时间安排能符合他们的个人需要。