爆破器材公司奖金管理制度

1、目的：

 

公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特订定本办法以资奖励。

2、适用范围：

凡破爆器材公司车间生产作业人员，后勤管理及能源保障人员均适用本办法。

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。

(二)出勤奖金按天计算，每天 80 元，每月内累计休事假或病假 4 天以上者扣当月

100%奖金。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天 80

 

元。

2.请假二天 180 元。

3.请假三天扣 380 元。

4.请假四天当月 100%奖金。

(四)全月份不请假，且在业余时间加班满 8 小时的或在周六日加班的，车间内部给与

 

一个存休，。

(五)

 

兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2.受公司委派外出受训 20 天以上者不与支付当月奖金。

3.

 

婚、丧、生育假所请假日不给予奖金发放。

(六)

 

公伤或出差奖金照给。

(七)旷工：每旷工 1 天 100 元(4 小时以内 40 元，超过 4 小时按 1 天算)。

(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天 80

 

元。

(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经

取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 20 元，其余门诊仍按本办

法第 3 条的规定计扣奖金。)

(十)星期例假及轮休、特休：

1.双班员工排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 100

 

元。

2.

 

已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包