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”

别忘了付 精神薪资

“

提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说， 精神薪

”

资 同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握

手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。

　　

　　一分钟赞美。给员工一分钟赞美比批评员工 10 分钟要管用。赞美是清泉，滋润员

工干涸焦虑的心田；赞美是润滑剂，融化了员工的孤苦与矛盾；赞美是定心丸，会笼

络员工不安蹦跳之心。多一次赞美，企业就多一份定力。

　　

　　生日祝福。一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日 PARTY，在员工生

日时精心送上，将会给员工极大的心灵震撼，唏嘘不止，达到无声胜有声的效果。

　　

　　共进晚餐。与员工一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你几个钱与时间，其作用

却是巨大的，给员工莫名的荣耀与冲动。

　　

　　盛待来客。员工客人来访，你赶紧放下手头工作，热情接待，比自己客人还亲，并

亲自给宾馆打电话安排其住宿及伙食，当面赞扬下属的工作业绩，下属心里喜洋洋，

面子十足，第二天会十倍工作热情回报你，美化你。

　　

　　倾听建议。对下属员工提出的建议，你微笑着洗耳恭听，一一记录在册，即使对员

工的不成熟意见，也一路听下去，并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布，奖

金伺候。奖励一个人，激励上百人，所有员工的干劲调动起来了。

　　

　　年度体检。这不需要花你多少钱，却抓住了人所关心的问题，使员工体会到了做主

人的感觉，企业的认同感、归属感大增。

　　

　　当好红娘。这尤其是对于以男性居多的生产销售部门，解决了他们的后顾之忧。可

别小看这小小红线，它既能鼓励前方将士勇猛搏杀，又给后方无尚支持，对企业后期

人才供应也会有所保障。

　　

                         

 

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