公司成就管理系统

1.什么是成就系统

成就系统是微软 Xbox360 首创，后来被大多数游戏引入的荣誉管理系统。

成就系统的设定旨在为玩家提供新的挑战，满足以目标为导向的玩家需求，

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并能让他人直观地了解到你所获得的各项成就

而你也将从中获得不少乐

趣。所有奖励只是起装饰作用或是娱乐作用。不过当玩家在他人面前自豪地

展示这些成就时，你一定会非常引人注目。（*参考 1）那么，当我们在日常
工作中加入成就系统，会有什么效果呢？

2.公司成就管理系统总述

2.1 公司成就管理系统的结构

成就系统不是 KPI 考核系统，而是通过一个个成就与统计来全面评估某

位员工或团队，通过成就获得的成就而激励每一位员工向正确的目标迈进，

尤其在高科技企业的大规模试错环境下，化失败为成就也是一种积极向上的

激励措施。

首先，成就系统的一个重要工作是做统计，统计每一名员工工作生活的

方方面面：日常工作行为，工作内容、进度、结果，在公司期间的重大事件

如结婚、生子等。统计的内容越真实，越能直观的反映该员工的工作状态与

能力。比起 360 度绩效考核法，这样的统计更直观，更客观，更方便。

其次，作为公司或公司某个部门、某个团队的一员，在所在集体有荣誉

的同时所有该集体的成员都理应分享这一荣誉。比如对于整个公司来说，每

次大的里程碑事件（如周年纪念、每次重要融资、战略转型、传略收购等）

的时候都应记录在册，所有经历这些里程碑事件的员工都应该享受此荣誉。

对于公司内部的部门、项目组而言，部门荣誉、项目荣誉属于相关的全体成

员，对于那些有特殊贡献的，则在个人成就里会有更详细的体现。即使那些