明智的打工者应当铭记一点，至少在 35 岁之前，在没有达到自己的学历、能力、

精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到几百元、几

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千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意
—

因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。

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”

如果你不想蚀本，不想单方面被老板剥削剩余价值的话，就要学会从工作中掠得
更多薪水之外的收获。

1.学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前
的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就

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”

“

”

尽量的去掠取新知。请记住用高考补习生的勤奋和心态去工作。

2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上
一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊
两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职
提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理
职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职

——

的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为

时间的付出才是最贵的成本。

3.磨练：自以为聪明的打工者，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思
进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总
是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成５年工龄的老
业代、８年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天
他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因
为没有人愿意聘请一位 35

岁的老业代。

——“

”

相反，几乎所有成功的打工者，都有一个共性

庸人自扰。这种人对待工作永远

是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨

“

”

护，永远在以庸人自扰的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多
了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能
力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们

的经历有更多含金量。

“

”

当你以庸人自扰的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有
余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得

的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。

“

”

跳槽不是盲目的，所谓的做生不如做熟，离开旧有的工作环境，去新的公司工作，
总带有一定的冒险性质。但是，策略性的跳槽却能对自己未来的发展起到至关重要的

作用。