工伤事故预防及处理流程

工伤事故发生后，企业里最头痛的肯定是老板和人事，因为老板要拿钱

出来，人事要处理各项善后事宜。要是遇上蛮不讲理的员工，人事就更加痛苦

了，有时会束手无策，所以对于掌握好工伤事故的预防和处理流程就显得非

常重要。以下主要从 10 个方面来谈谈（不包括安全生产的部分）：

1、严把入职资料审核关，核查身份证信息真伪，如果公司由银行代发工资，

则要求员工提供银行帐号信息，留存其身份证复印件。尽量减少使用假身

份证或他人身份证入厂的情况。员工在职期间，一旦查出使用的是他人的

身份证，应立即将其各项资料给予更改，社保资料重新登记，并按规章制

度给予处理。

2、及时更新社保中工伤保险人员名单，对新入职人员，应及时申报缴纳或办

理意外险，避免人员出险后还未办理保险的情况发生。

3、每月 21-31 日为社保中心结算期，在此期间内社保网站上无法申报人员增

减，在这段时间内新招入的人员，应尽量让其先进行岗前培训，避免实际

操作，特别是危险性大的机器设备。

4、平时应加强对当地各个医院的了解，熟悉哪个医院治疗外伤的专长项目是

什么，和相关的医院签订工伤治疗协议，避免突发工伤事故后手忙脚乱，

可以有针对性的处理工伤事故的治疗。

5、工伤事故发生后，不要慌乱，根据伤情严重程度送到相关的医院治疗，应

避免各个医院来回跑的情况，特别是受伤程度较严重的，应要求医院和伤

者积极配合治疗，减少事故的伤害程度，降低伤残级别。

6、员工工伤后，人事应做好相关的善后事宜，如：住院、护理、是否通知家属、

企业慰问、医药费缴存等等。