工伤事故预防及处理流程
工伤事故发生后,企业里最头痛的肯定是老板和人事,因为老板要拿钱
出来,人事要处理各项善后事宜。要是遇上蛮不讲理的员工,人事就更加痛苦
了,有时会束手无策,所以对于掌握好工伤事故的预防和处理流程就显得非
常重要。以下主要从 10 个方面来谈谈(不包括安全生产的部分):
1、严把入职资料审核关,核查身份证信息真伪,如果公司由银行代发工资,
则要求员工提供银行帐号信息,留存其身份证复印件。尽量减少使用假身
份证或他人身份证入厂的情况。员工在职期间,一旦查出使用的是他人的
身份证,应立即将其各项资料给予更改,社保资料重新登记,并按规章制
度给予处理。
2、及时更新社保中工伤保险人员名单,对新入职人员,应及时申报缴纳或办
理意外险,避免人员出险后还未办理保险的情况发生。
3、每月 21-31 日为社保中心结算期,在此期间内社保网站上无法申报人员增
减,在这段时间内新招入的人员,应尽量让其先进行岗前培训,避免实际
操作,特别是危险性大的机器设备。
4、平时应加强对当地各个医院的了解,熟悉哪个医院治疗外伤的专长项目是
什么,和相关的医院签订工伤治疗协议,避免突发工伤事故后手忙脚乱,
可以有针对性的处理工伤事故的治疗。
5、工伤事故发生后,不要慌乱,根据伤情严重程度送到相关的医院治疗,应
避免各个医院来回跑的情况,特别是受伤程度较严重的,应要求医院和伤
者积极配合治疗,减少事故的伤害程度,降低伤残级别。
6、员工工伤后,人事应做好相关的善后事宜,如:住院、护理、是否通知家属、
企业慰问、医药费缴存等等。