外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚
否
教育经历
外企:学校、专业、学分绩、班级排名
国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著
名导师也是一个加分因素
实习经历
外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,
并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的
具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的
工作而不是职位本身
国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是
具体工作内容
学术活动
外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证
国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评
价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以
获得,评奖的标准是什么
国企:一般来说,奖励越多越好
语言风格
外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发
起等动作性词汇受欢迎
国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能
力的词汇不受欢迎
结构要求