公司人力资源考核规定

  

第一章 总则

第1条

目的

（略）

第2条

人力资源考核的用途

（略）

第3条

适用范围

“

”

本规定适用者范围是 就业规则 所规定的职工。下列人员除外：
1）兼职、特约人员。
2）连续出勤不满 6 个月者。
3）考核期间休假停职 6 个月以上者。

第4条

用语的定义

本规定中使用的专用术语定义如下：
1

——

）人力资源考核

为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努

力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。
2

——

）业绩考核

对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。

3

——

）态度考核

对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。

3

——

）学识考核

对员工所具备的职务知识和技能进行评价。

4

——

）能力考核

通过对职务工作行为的观察，分析评价职工具有的能力。

   

第二章 考核的分类

第5条

考核的分类

人员考核对被考核人员的分类如下：
1）E——临时工阶层
2）J——作业层
3）S——中间管理层
4）M——经营决策层

   

第六条 人员考核表

按上述人员分类，考核表分为四种：临时员工考核表，作业层员工考核表，中间管理层

员工考核表，经营层员工考核表。