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为你的职业生涯加分其实很简单
在职场中你拥有一份危机感吗?安逸的工作不会催促我们进步,保持危机
感,不断为自己的职业生涯加分,才会让我们越来越有竞争力。怎样为你的职
业生涯加分呢?下面的文字给你 5 个建议。
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深
“
”
“
元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的 终身雇用 转变为个人端的 终
”
身就业 ,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。
以下五件事,是你为自己加分的关键思考:
1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
“
”
出社会工作十年到十五年左右,会有一种 上下卡住 的闭塞感与无力感。
因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自
“
”
己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群 年轻就是本钱 、娴熟
科技的新世代员工虎视眈眈。
因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争
力加值。
因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶
尖人才竞争。
他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
“
”
只晓得 做好份内工作 的员工,等着被淘汰!
因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做
更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推
动公司往前进的漂亮点子。
3.
“
”
当个 用人达人型 主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你
的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
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