赤峰华奥公司人员管理制度暂行

为加强公司的规范化管理完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提

高经济效益，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，特制定本管理制度
暂行办法。

第一条 员工守则

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。具体行为

准则如下:

1) 不迟到不早退，准时上下班，认真对待分配的工作，不拖延不积压，争取时效，

不玩忽职守。

2) 服从上级指挥，有建议和意见要婉转相告或书面陈述。

3) 尽忠职守，保守业务秘密。在未经允许的情况下，不得随意翻阅不属于自己负

责的文件，账簿，信函。

4) 爱护公司财物，不铺张浪费。
5) 不得携带违禁品，危险品进入工作场所。

6) 维护公司信誉形象，不做任何有损公司信誉和形象的行为。
7) 提高自身品德修养，忌不良嗜好，工作中，为人处事待人接物态度谦和。严禁

吵闹斗殴，搬弄是非，扰乱秩序。

8) 不在不经允许的情况下私自经营与公司业务有关的商业活动，不在未经允许的

情况下兼任公司以外其他职业。

9) 严禁操守，不接受任何与公司业务有关人士的馈赠，贿赂，变相贿赂。

10)
11)公款挪用；在未经允许的情况下，严禁公物私用。

12)除办理公司业务，不擅用公司名义。
13)注意保证工作环境清洁。

14)各级管理人员必须注意本身涵养，注意培养所属员工的工作兴趣，提高工作积

极性。

15)各级员工对于两级主管人员同时所发出的命令和指挥，以直接主管或责任人的

命令为准。

16)本公司员工故意或因过失使公司或客户利益受到损害时，必须负担赔偿责任，

责任人应勇于承担责任，争取最大限度降低损失并弥补失误。事后向上级主管

部门提交书面检讨。

17)以上条例为行为规范也是行为准则，本公司各级员工如有违反，应按情节轻重

分别予以惩处，主管责任人知情不报负连带责任，其涉及保证和保管事项的责
任人应负保证和保管有关的责任。

第二条 公司制度

1，

“

”

公司倡导树立 集体荣誉 思想，不允许任何科室，部门，个人作出拉帮结伙分
“

”

山头 排挤同事，同级部门的行为。

2，公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，鼓励员工发挥才智提出合理化建议。
3，

“

”

公司实行 岗薪制 劳务和薪水分配制度，为员工提供收入和福利保证，随着公

司经济效益提高，逐步提高员工各方面待遇；并且为员工提供平等的竞争环境
和可预见的晋升机会。

4，公司实行岗位评优制，在考勤，考核后，通过评先树优，提薪奖金等方式对各

岗位工作先进员工进行表彰和奖励。

5，公司通过发挥员工积极性，创造性，通过培训，实习等方式提高员工技术，管

理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断

壮大公司实力和提高经济效益。

6，公司提倡员工学习新科学技术和文化知识，并且为部分优秀员工提供学习和深

造的机会和可预见的发展空间，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想
新，作风硬，业务强，技术精的优秀员工队伍。

7，