有关加班费的争议如何分配举证责任？

【实务问题】

    某职工在物业公司工作，在职期间上 24 小时休 24

小时，职工认为自己存在加班情况，但单位未支付加

班费。后职工辞职，欲向单位索要加班费。双方协商并

未谈拢，故职工诉至劳动仲裁机构。虽然职工手中没

有证据，但庭审中职工坚称应当由单位承担举证责任。

【义贤律师解析】

《劳动争议调解仲裁法》 

“

第六条的规定 发生劳动

争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用

人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

”

后果。 但是对于加班费则有特殊规定，《最高人民法

院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释

“

（三）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事

实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单

位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由

”

用人单位承担不利后果。 在索要加班费的案件中，劳

动者会承担较重的举证责任，至少要证明自己存在加

班的情况。