质检员薪酬体系

工资的组成为：底薪

+奖金

(1) 底薪：不同级别质检员底薪如下：

1)

试用期员工

 该试用期员工为学工，学工的工资为 870 元/月,考核期为 1-3 个月.试用期员工等

级为：一级

2)

检验工

 试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为 1200 元/月。检验工的等级为：二

级

3)

检验员

 由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为 1500 元/月。检验员的等级为：

三级　

1500

　　四级　

1700

　　五级　

1900 以上

（二）奖金
公司产品月销售总量（件）

工资的放发标准：

90 万-100 万

基本工资

100 万-110 万

基本工资+50

110 万-120 万

基本工资+100

120 万-130 万

基本工资+150

130 万以上

基本工资+200

(2) 质检员评级制度
每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终
的考核成绩，由主管审查后报总经理审批。
检验工的评定条件：
1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
2、严格按工作要求进行检验。
3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。
4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
5、会看外观，能够胜任检验工的工作。
检验员的评定条件：
1、 达到检验工所要求的评定条件
2、 能够独立处理质量事故。
3、 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。
4、 熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。
质检员的考核标准：见绩效考核表
考核结果评定标准：
1、 连续六个月月度绩效考核成绩为 60 分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
2、 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。

（

1） 综合成绩为 60 分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减 50 元。

（

2） 综合成绩为 60-70 分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50 元。

（

3） 综合成绩为 71-80 分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100 元。

（

4） 综合成绩为 81-90 分，达到良好的标准，在等级不变的基础上，底薪+150 元。

（

5） 综合成绩为 91-100 分，且月度考核成绩每月都为 60 分以上，达到优秀的标准，在原

来的等级上升一级，底薪为升级后的等级底薪。

（

6） 综合成绩为 100 分以上，且月度考核成绩每月都为 60 分以上，在原来的等级基础上

升一级，且在升级后的底薪再加

50 元。