事业单位绩效考核实施方案

为贯彻落实《

2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲

要》，进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评

价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和

主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《关于

确定全省公务员绩效考核试点县（市、区）的通知》

(闽人发

〔

2010〕106 号)和《关于印发<福建省公务员绩效考核试点工作

指导意见

>的通知》（闽人发〔2010〕130 号）精神，结合我市

实际，制定以下实施方案：

一、指导思想

“

”

坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻

落实科学发展观，结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事

业单位工作人员绩效指标体系、考评体系、运用体系，努力规范

公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我市跨越发展、科

学发展以及建设现代产业基地和滨海园林城市提供有力的人才保

障和智力支持。

二、基本原则

绩效考核工作应坚持以下五个原则：

1、分级考核为主、分类考核为辅的原则。在对工作岗位进行

分类的基础上，注意把考核对象划分为科级干部、中层干部和一

般工作人员三个层级，分层次进行考核。

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