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第十一章 人力资源管理

索引号

 人力资源管理

022

第五节

培训管理

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

培训需求计划

作废日期

作废执行
人

培训需求与计划

1

范围

月度采购计划包含

适用于

集团培训中心编制集团公司、神马实业股份有限公司及各

下属分公司的年度培训需求计划和培训费用预算

2

控制目标

2.1 确保培训计划能够从提高部门与员工的绩效出发，通过培训缩短员工已有能力与公

司战略目标所要求的能力之间的差距

2.2 确保培训费用预算的合理性

3

主要控制点

3.1 集团公司及神马实业股份有限公司各部门经理审核确定本部门培训需求计划及预算

4

特定政策

4.1 培训需求仅指与公司主营业务相关的技术类和管理类培训

4.2 培训课程清单由人力资源部审批确认，培训中心负责每季度对其作出必要的调整，

并下发至集团公司、神马实业股份有限公司的各相关部门及集团各下属分公司

4.3 各相关部门应在充分调研的基础上，由部门经理牵头，组织综合管理员及所属部门

业务骨干参加讨论会，确定部门培训需求