锦湖轮胎启示录
:薪资问题要谨慎
自
315 曝光之后，还没有走出召回门阴影的锦湖轮胎，近日又曝出长春工厂 400 多名工人
集体停工的事件。据悉，此次停工从
8 日起开始，至今仍未复工。
此次停工是由于工资待遇问题所引发的。工资底薪不足
1000 元，80%工人底薪都在
870~950 元之间，利方面每年只有两次，奖金平均每人 100 元，外加 120 元超市购物卡，其
他什么福利都没有。
薪资问题，是大家所关注的。怎样才能避免类似的情况发生呢
?
首先，作为用人方，要根据我国常用的工资制度，制定合法的工资体系。
第一章
总 则
第一条
按照公司
政策和公司其他有
关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长
幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条
第四条
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适
当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章
年薪制
第六条
适用范围。
1. 公司董事长、总经理;
2. 下属法人企业总经理;
第七条
工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪
=基薪 提成薪水(经营利润×提成比例)