管理者与蓝领薪酬差距３２倍

    在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内
的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力
资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业
内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本
上反映了城市中不同企业的收入水平。
    ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，
并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。
    尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪
酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。
所以，该调查结果只是一个参考系数。
    具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。
人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均
薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，
约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总

∶

额之比大约是３２ １。
    在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：
    基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表
现无关的奖金及盈利分成。
    非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。
    强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。
    自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工
福利计划。
    特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津
贴的现金价值。
    长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。
    从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。
大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的
多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职
位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。
    需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员
工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬
制度作为一种激励机制还处于初级阶段。
    加薪幅度预测：中国排名第二
除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉

·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个

国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地
区中仅低于墨西哥，排在第２位。

知识一族的收入探秘

“

”

造原子弹的不如卖茶叶蛋的 曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人

 

才的收入状况如何？