职场圈子的

“套”与“解”

心理引言：

“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里

的人也是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。因为，有人的地方就有
“圈子”！   

有人的地方就有

“圈子”

“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里的人也

是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。

“随着企业的发展壮大，内部形成小圈子就成为一个较为普遍的现象。”中国人力资源开

发研究会会长刘福垣向《中国企业报》记者表示，企业是以人和利益为基础的，只要有人和
利益，就一定会存在

“圈子”，但小圈子多了，就难免会产生争斗，就会有人搬弄是非，这

种消极的文化现象，起源不一样，应对之策也有所区别。

“不论哪一种，驱动性因素只有两个，一是员工主动型，二是领导纵容型。”现任职于一

家中国

500 强企业人力总监的刘岩，总结自己十多年人力管理经验，针对职场“圈子”有不

同于别人的观点。她认为，以部门为单位的小圈子尚不可怕，存在于管理末端的小圈子也不
可怕。

“怕就怕在跨部门的、流弊于管理层之间的小圈子。”

掺杂这两个因素的

“圈子”，最可能出现的有两种结果，一是形成自己的“派系”，通过

挤压其他同事，获取更大的话语权或更多的圈子利益；其二是经营自己的势力范围，积聚
更大的力量对抗更高的领导，形成

“舍我其谁”之架势。

美国的谷歌公司，对外宣称的企业信条是

“不作恶”，但是这个信条却不断受到质疑，

英国一家媒体日前就转载谷歌的一名前员工爆料：谷歌公司政治斗争的钩心斗角程度，让
人联想到《权力的游戏》这部著名的小说和电视剧中隐秘的斗争。

这位员工称，

Google 表面上看，是以工程师的创新文化（300336，股吧）闻名于世，

但是位于加州的总部大楼里，却充斥着权谋。谷歌创始人拉里虽然曾经鼓励在内部开展激烈
竞争，但由于内部的斗争和分化日益严重，今年

2 月，拉里在公司年度大会上不得不对帮

派之争紧急叫停，拉里明确告诉公司高层，争斗必须全面停止，否则公司将对其

“严惩不

贷

”。

据介绍，谷歌由于派系斗争严重，从去年开始，

“安卓之父”安迪不再负责安卓部门，

是因为两大业务之间的冲突和鸿沟。而更早前，坊间流传着前谷歌搜索及产品项目经理和首
席执行官之间的争斗，随后那位产品项目经理出走谷歌，担任雅虎

CEO.

谷歌的案例其实在绝大多数职场都能找到影子。刘岩结合谷歌案例分析认为，在目前的

职场中，因同学、同僚、同乡等形成的小圈子，呈日益增多之势。但谷歌的案例证实了，不论
哪一种，对组织决策的执行力，都形成源头性阻碍。

挖制度墙角