从业人员退职酬劳金运用及支配办法

第一条  本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后

获得安定生活，特订本办法。

第二条  本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、依本办法的规定处理。
第三条  本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、

定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。

第四条  本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：
(一)普通酬劳金 80%。
(二)特别酬劳金 20%。
第五条  普通酬劳金 5/8 部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第 1 年度按 6

折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以 1 月
计)，第 2 年度按 8 折计算，第 3 年度按 9 折计算，第 4 年度起按十足计算。3/8 部分按从业
人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间
的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归
经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满 1 年者不予分配。

前项所称薪资，月给制人员按其每年最后 1 个月的薪俸(日给人员按其日薪额的 30 倍)

计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年 3 月 1 日为发给
基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其
请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数 (未满半月
者不计，满半月者以 1 月计)的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命
令退休或符合人事管理规则第 15 条第 2、3、4 项的资遣人员(服务满一年度)外，不予发给。

第六条  退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标

准，现金部分于翌年 6 月 20 日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各
公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组 (下称营运小组)负责
管理与运用：

第七条  营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、
所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由
营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。

第八条  从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或

提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳
金手册向营运小组申请给付。

(一)申请项目：
1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过 1 万元者，得检附医院诊断书及医

药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。

2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请

给付，但一次申请金额不得超过 3 万元。

3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金

额不得超过 2 万元。

4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时(限申请人或配偶或其子女持有的住屋)须检

附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额 50%以内申请给付，但不得超过实际修复费
用总额。

5.购置房屋：
(1)因申请人尚无持有住屋，需购置住屋(限以申请人或配偶或其子女名义购置者)而缺

乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在 14 日内就其帐卡累积总额 70%以内申请给付，每人
以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。

(2)申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件(若确未能于一年内缴附者，应

先详具理由向营运小组申请延长期限)：