当一个同事对你的薪水心怀怨恨时

在美国，公司大多数岗位的工资信息是秘密。你只知道你的工资和你的工资直接报

告。但同事间通常不知道彼此的收入。

对于被认为能知悉工资信息的人，公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论

别人的工资，你就惹了大麻烦了。然而，你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。

但是，我们不会这样。我们会将之隐藏起来。因此，许多年中都存在着支付差异就

并不少见，因为没有人知道同事正挣得特别多或少。一些公司甚至采取非法政策制止讨论自

己的薪水。

(如果你的公司这么做，你可以向人力资源部门指明，《国家劳工关系法》保护所

有员工谈论自己的工资的权利。

)

但是如果你的同事管理工资单时会发生什么呢

?又如果那个同事妒忌你的薪水又会

如何

?一位读者写道:

我是一个销售人员，工作的薪水和佣金都很低。该公司刚刚

8 人，办公室经理为所

有人制作工资单。在我日子好的那几个月，我挣得比任何一个人都多。有几次办公室经理把

我的佣金搞错了，她说她会在下一次检查时付给我，这将是两个星期以后的事情了。我通常

坚持要她在第二次检查时写清楚区别。她在别的琐碎的事情上都听了我，除了在工资上让我

难堪。但是今天我发现她也希望做销售，正在查看获得许可。该公司还不到两年，眼下还不

能支持两个销售人员。我不知道她是否和老板谈过，但我觉得很明显她怨恨我的收入，希望

有同样的机会。有一天，她发了一条攻击性的评论，说销售人员什么也没做。我不相信她了。

我该怎么做

?

这些都是公司要将薪资保密的有效原因，因为有些人就是不能处理好知道别人的

工资

--尤其是如果那个人挣更多。这个办公室经理就是一个例子。销售人员通常基于佣金而

获得很大一笔钱，如果他们没有销售，他们就不会得到报酬。因此，尽管销售可以赚大钱，

却也非轻而易举。

所以，如果你处在一个同事不仅知道你的薪水，而且有怨气的情况下

(在上述情况

下，确实有点破坏性

)，你应该怎么做?

首先，她做的很正确，就是把任何差异都直接拿给办公室经理要她注意，并坚持

对她正确支付。各州法律不同，但大多数要求你工资单是准确的，如果不是就立即纠正。一