行政助理绩效考核表
姓名：
岗位：
考核时间范围： 年 月 日 － 年 月 日
考核项目
分值
目标要求
档案管理
人事档案
2
行政文件
3
整齐、规范
办公用品申购、发放
5
及时，准确
出勤管理
对职能部门出勤负责
5
招聘管理
人员甄选
3
定期在招聘网站上招聘人员、储备人员
人员入职、离职手续的及时办理
2
及时、准确
绩效考核管理
人员考核工作监督执行
20
公司内务管理
部门内部整理、清洁
5
卫生环境清洁，办公桌面干净整齐，办公室环境整洁无杂物
公司整体绿化、清洁管理
5
清洁、卫生
费用管理
出差申请及补助核算管理
5
公司水电费统计缴纳
5
员工培训
定期组织安排员人进行培训
5
按时组织培训及受训人员评价调查
基础设施管理
公司电话、电脑、网络、打印机的正常运行。
10
及时联系维修，不影响正常工作
工作态度
周总结
4
是否认真填写周报表，内容详细、真实
日常行为规范
4
遵守公司各项规章制度
考勤
4
工作能力
学习力
4
学习有关岗位专业知识
思考力、创新力
5
针对本职工作所遇到的问题，提出的建议可以解决公司共性问题
执行力
4
办事效率高、不拖拉
关健绩效指标（
KPI）
人事管理
20分
在职员工每人需具备纸质原始档案（含员工应聘登记表和个人的学历、资
历证书及劳动合同）和电子文档
准确率
100%
行政管理
55分
及时率
100%、准确率100%
准确率
100%
及时率
100%、准确率100%
工作态度及能力
25分
出勤率
100%
1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D[ ]E[ ]F
A．100－95分；B．95-85分；C．85－80分；D.80-75
；
E.75-70
；
F.70分以下