特殊违规及处理方式

1．A 类违规行为及处罚：

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第一次违规：给予口头或书面警告

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第二次违规：予以停职或解雇

2．B 类违规行为及处罚：

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第一次违规：予以停职或解雇

3．A 类违规行为举例

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替代其他员工打卡

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唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡

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迟到且无合理理由

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未事先通知或出示假条而无故缺勤

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在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息

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随意丢弃公司财物

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任意破坏公司财物

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早退或迟到

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打扰他人工作

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工作效率极低或不努力

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违反公司管理制度

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不注意保持工作环境卫生

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危及他人安全

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诽谤他人或散布谣言

4．B 类违规行为举例

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利用公司财物进行赌博

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占有或出售公司麻醉用品

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工作时间酗酒

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鼓动他人利用公司财物进行斗殴

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未经许可私藏、挪用他人或公司财物

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故意破坏公司财物

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拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派

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求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相

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拒绝完成被指派的工作

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未事先通知或无合理理由，连续旷工两天

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轻度偷窃行为

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未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药

5．留职察看

予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，

但仍保留原有福利。